【2026年10月施行】派遣労働者の「同一労働・同一賃金」

2026年10月の法改正により、派遣労働者の手当や休暇の基準、 説明義務が強化されます。派遣会社・派遣先企業それぞれが 今から備えるべき実務のポイントを解説します。

【2026年10月施行】中部エリアで盲点となる「派遣先の駐車場貸与」問題

2026年10月の「同一労働・同一賃金」関連法改正に向け、実務上の具体的な準備が進む中、中部エリアにおいて、特に注視すべき実務上の「盲点」派遣労働者のマイカー通勤における「派遣先企業での駐車場の貸与・手配」の問題について派遣会社・派遣先企業それぞれが 今から備えるべき実務のポイントを解説します。

パートの社会保険「月額8.8万円要件」が撤廃へ　今から備えるべき「年収の壁」最新対策

2026年10月、短時間労働者の社会保険加入要件のうち、これまで広く知られていた「月額賃金88,000円以上（年収106万円の壁）」の要件が撤廃される見込みとなりました。

今回の改正は、最低賃金の大幅な引き上げに伴う実質的な見直しであり、法人企業の実務に多大な影響を与えます。混乱しやすい「複数の年収の壁」の整理とともに、企業が取るべき対応を解説します。